TEST PER LA VALUTAZIONE DI TRATTI NORMALI DELLA PERSONALITÀ

Nell'ambito dei tailored tests o "test su misura" sono stati costruiti, in base alle specifiche richieste di un grande Ente che non ne ha autorizzato la pubblicazione, tre forme parallele di questionari, per ciascuno di tre livelli occupazionali ("non qualificato": GGF1, GGF2, GGF3; quadri intermedi: SGF1, SGF2, SGF3; dirigenti: UGF1, UGF2, UGF3). Tutti i questionari si ispirano al modello di personalità descritto da R. B. Cattell e tengono conto di una previa job analysis condotta per accertare le esigenze specifiche del committente. Il lavoro è stato compiuto fra il 1989 e il 1992 in collaborazione con G. V. Caprara e C. Barbaranelli ed è stato validato preliminarmente su piccoli campioni e successivamente su grandi campioni in situazione concorsuale. Parametri ad hoc sono stati identificati e stabiliti direttamente in sede concorsuale su richiesta del committente.